La multiutility lombarda annuncia il progetto “A2a Life Caring”, un'iniziativa che mira a sostenere la genitorialità dei dipendenti tramite un piano strategico al ’35. Volto a contrastare il crollo demografico del Paese, il programma include benefici quali congedi retribuiti, contributi economici per l'istruzione dei figli e un mese aggiuntivo di maternità retribuito al 100%. L’ad Mazzoncini: “Life Caring favorisce il cambio culturale del Paese”

Per il 2030 saremo circa 58 mln e andranno in pensione 4 mln di lavoratori, provocando, secondo le previsioni di Prometeia, un ammanco di 700mila persone sul mercato del lavoro. Questo lo scenario descritto nel corso dell’appuntamento “Emergenza natalità: l’immigrazione che serve e i bonus delle imprese”. Una sfida a cui devono rispondere le istituzioni, con una politica adeguata per gestire l’immigrazione e favorire la genitorialità. Ma anche le aziende. Geremia (San Marco Group): “In azienda tratteniamo il capitale umano con un bonus genitori da 6000 euro e stagisti che affiancano le neo-mamme”

La nuova iniziativa offre un supporto concreto a tutti i neo-genitori del Gruppo durante una fase di grande cambiamento, con l'obiettivo di vivere in modo inclusivo questo importante evento della loro vita. Il progetto prevede anche il Parental Kit, che raccoglie tutti gli strumenti e le informazioni utili per pianificare al meglio il periodo che va dal concepimento al ritorno al lavoro